Многие недовольны своей зарплатой или условиями труда, но иногда действия работодателей оказываются настолько жёсткими, что шокируют даже самых терпеливых сотрудников. Так, в Китае инженера по фамилии Ли уволили с работы из-за слишком частых и продолжительных посещений туалета.
По версии руководства компании, с апреля по май прошлого года Ли покидал рабочее место не менее 14 раз, чтобы сходить в уборную. В одном из случаев его отсутствие длилось около четырёх часов. Именно этот эпизод начальство сочло последней каплей и оформило увольнение.
Инженер с таким решением не согласился и обратился в суд, заявив, что расторжение трудового договора было незаконным. В иске он потребовал компенсацию в размере 45 тысяч долларов.
В ходе разбирательства Ли представил медицинские справки, документы о перенесённой операции, а также упаковки лекарств от геморроя, подтверждающие проблемы со здоровьем. Однако представители компании заявили, что сотрудник заранее не уведомил руководство о своём состоянии. Более того, по их мнению, время, которое Ли проводил в туалете, «значительно превышало его объективные физиологические потребности».
В итоге стороны пришли к компромиссу. Работодатель учёл прошлые заслуги инженера и согласился выплатить ему скромное пособие — 4,2 тысячи долларов.